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              廟前鎮:年終考核考出干事創業精氣神

              發布時間:2022-01-29 11:36 信息來源:廟前鎮 閱讀次數:
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              歲末年初,廟前鎮堅持“明確目標、分類考核、突出績效、獎懲掛鉤”的原則,強化“重實績、促發展”的績效理念,把好“考準考實”的導向要求,確保圓滿完成年度考核工作。

              實事求是、求真務實。考核前成立考核小組,制定考核細則,下發考核通知,明確考核內容,細化考核項目。把握好考核原則,根據不同部門職責分工、工作差異的不同,單項考核標準也不盡相同,做到“干什么考什么”,防止走過場、流于形式,真刀實槍地考,認認真真地核,建立完整公平的打分體系,合理設置考核打分指標和權重,突出考核重點,圍繞日常工作,強化實績業績體現,讓考核指標更加精準化、合理化,更具有可操作性,考在明處,亮在實處,客觀公正評價工作成效,考核結果讓被考者“心服口服”。

              客觀公正、腳踏實地。注重考核的靈活性和多樣性。通過總結述職、民主測評、個別談話、查閱資料、征求意見等方式,對工作本身進行全面客觀的了解,對照考核辦法、細則、方案,認真翻看資料,聽取匯報、重實績、看現場,做到考核實至名歸,真正達到考核的目的,對于平時工作完成好且在考核中取得較好成績的村級和個人,通過多種形式加以充分肯定,堅持“用事實、用數字”說話,避免出現“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的問題,在實地考核中查出“實情”考出“實績”。通過“實打實”的考核,讓黨員干部“知恥而后勇”,激發干事創業真作為。

              著眼長遠、激勵發展。要用好考核結果??己吮旧聿皇悄康?,要讓考核發揮出應有的作用,考核不是“一錘子定音”,注重平時工作常態化、細致化、業績化具體表現,而不能只是憑年終一次性地“了斷”,平時定期或者不定期地對工作進行全面考核,看一看這一段時間做了什么?具體成效是哪些?對照考核內容及時的進行工作提醒,進一步進行補缺補差,以考核促進工作,堅決防止“考而不究”“考而無果”。年終考核只是對全年工作的“大總結”“大梳理”“大回顧”,考核要著眼長遠,起到比學趕超,改善工作,促進發展的目的。

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