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              青陽縣杜村鄉:建強基層公務員隊伍,為鄉村振興保駕護航

              發布時間:2022-03-10 11:54 信息來源:杜村鄉 閱讀次數:
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              人才振興是鄉村振興的基礎和關鍵。青陽縣杜村鄉堅持用心用力用情加強基層公務員隊伍建設,通過“傳幫帶”等一系列方式提高公務員的能力素質,為鄉村振興注入強勁動能和活力。

              聚起來學,汲取養分,把好“充電關”。為提高公務員隊伍服務基層的能力和水平,打造一支“專業+擔當”的高素質人才隊伍,杜村鄉堅持“學深悟透、學以致用”的原則,常態化組織公務員開展“集中學習+分享”的學習活動,切實做到人人有學習,人人有收獲,人人有感悟。例如,以安徽省委組織部推出的干部新狀態5篇系列評論為契機,要求全鄉年輕公務員集中學習并分享感悟,引導他們把標桿立起來,狀態提起來,跳出“舒適圈”,“挺直”身板,不斷強化“學”的自覺,增強“干”的勁頭,以“百尺竿頭更進一步”的精氣神為鄉村全面振興貢獻發展的力量。

              走出去干,鍛造能力,把好“成長關”。紙上得來終覺淺,要知此事需躬行。針對年輕公務員學歷高、閱歷淺、經歷少的現象,有意識的將年輕公務員放到實踐中淬煉,將矛盾調解、防汛救災、疫苗接種等一線工作作為鍛煉他們的“主戰場”,在打硬仗、啃硬骨頭中練出真功夫、強本領。同時,在日常工作中,分管領導也會通過以身作則的形式授技巧,解迷津,做示范,切實做到在實踐中引導,在經歷中學習,通過“帶”的過程不斷提高公務員在基層的工作能力和水平。例如,杜村鄉將2021年新錄用公務員安排在美麗辦工作,為讓其更快熟悉工作內容,分管領導每次下村入戶都會將其帶在身邊,言傳身教、現身說法;具體業務操作中及時指正錯誤悉心教導,幫助掌握工作技巧。通過他們的參與,杜村鄉改廁工作完成率達100%,前期所摸排的旱廁全部整改完畢,并超額完成上級任務數。

              常態化考,問題導向,把好“質量關”。為全面、客觀、公正、科學地評價公務員德才表現和工作實績,杜村鄉采取定性與定量相結合的方法對全體公務員進行平時考核,“月小結、季評鑒、季備案、季反饋”的方式,全面考核公務員的德、能、勤、績、廉,重點考核完成日常工作任務和階段性目標任務情況以及工作作風、紀律等方面的情況。2021年,杜村鄉開展了2個季度公務員平時考核,并將平時考核作為年度考核的基礎,對平時考核結果好的公務員,以適當的方式及時予以表揚;對于平時考核結果不理想的,以問題為導向,及時談話提醒,批評教育,努力打造一支為民務實、勇于奉獻、敢于擔當的高素質專業化公務員隊伍,為鄉村振興保駕護航。(撰稿:吳歡林,審核:郭玉珠)

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