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              青陽縣:注重“選育管用”村級后備干部
              為鄉村振興賦能增效

              發布時間:2022-03-30 01:41 信息來源:青陽縣委組織部 閱讀次數:
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              近年來,為積極服務鄉村振興戰略,不斷注入基層干部隊伍的源頭活水,青陽縣按照“儲備充足、素質優良、結構合理”的要求,實施“雛雁”計劃,堅持“選、育、管、用”并舉,全方位強化村級后備干部隊伍建設,為實施鄉村振興戰略賦能增效。

              突出擇優選拔,進一步拓寬來源渠道。明確目標任務。按照各村人口數量和村干部職數等情況,每個行政村至少配備2名后備干部。按照1:1的比例,突出選優配強村級正職后備干部。拓寬選人渠道。堅持把本村致富能手、外出務工經商返鄉人員、本鄉本土大學畢業生、退役軍人作為村級后備干部的重要來源。積極引導和鼓勵外出務工有成的黨員回鄉創業發展,注重選拔全日制本科大學生以及有一定技能、創業有成的能人等優秀人才作為村級后備干部。明確選拔標準。突出政治標準,積極推薦事業心責任感強,辦事公道正派,工作作風務實,熱心村級事務,守紀律、講規矩,作風正、品行好的人作為村級后備干部。積極引導具有本地區戶籍、年齡35周歲以下、全日制本科及以上學歷的高校畢業生到村工作,作為村級黨組織書記后備人才進行重點培養。創新選拔方式。2018-2020年,按照“縣級統籌、鄉鎮選聘、村級使用”的模式,鄉鎮黨委通過公開比選、組織考察等方式擇優聘用,完成“村干部選聘百人計劃”,利用3年時間共選聘了100名后備干部到村工作,簽訂聘用協議。截至目前,全縣共有260名村級后備干部,初步建立了一支素質優良、結構合理的后備干部隊伍。

              堅持精準培育,進一步提升能力素質。分類培訓“育”。把村級后備干部教育培訓,納入基層黨員干部教育培訓規劃,縣委組織部和鄉鎮黨委充分利用遠教電教、現場教學、“田間課堂”、“土味黨課”等形式,采取集中辦班、專題輔導等措施,每年對村級后備干部進行示范培訓和集中輪訓,做到培訓全覆蓋,確保每年累計培訓時間不少于5天。鼓勵村級后備干部參加學歷教育和“雙技”培訓。實踐鍛煉“育”。根據后備干部個人特長和發展潛力,鄉鎮黨委積極搭建管理村級事務、服務黨員群眾、發展集體經濟等平臺,給村級后備干部交任務、壓擔子;安排村級后備干部,參與鄉村振興、美麗鄉村、征地拆遷中心工作,在一線摸爬滾打中不斷提高實際工作能力。結對幫帶“育”。實行鄉鎮干部、選派干部、村干部與后備干部“結對子”制度,建立“2+1”幫帶機制,即1名駐村干部或鄉鎮班子成員、1名村黨組織書記帶訓,在脫貧攻堅、集體經濟、項目建設、鄉村治理、群眾工作等工作中開展幫帶,壓擔子、提要求、教方法、指路子,歷練才干,提升后備干部能力素質。

              規范管理考核,進一步樹牢用人導向。堅持“凡進必審”。嚴格落實縣級聯審制度,將村聘干部、后備干部納入縣級聯審機制。建立健全檔案。按照“一人一檔、一村一冊、一鎮一庫”的標準,為260名村級后備干部隊伍建立統一的檔案信息庫,并及時做好信息更新。加強日常管理。鄉鎮黨委每季度、村黨組織每月與村級后備干部進行一次談心談話,及時掌握村級后備干部的思想、工作和學習情況。加大在優秀村級后備干部中發展黨員的力度,2018年以來,全縣共從村級后備干部發展黨員116名。完善考核機制。對在村工作后備干部實行定期考核、動態管理,村黨組織每半年對村級后備干部作出評價,鄉鎮黨委每年對村級后備干部進行一次年度考核和評議。對政治立場不堅定、工作能力不適應、黨員群眾評價差等情況的,及時調整出村級后備干部隊伍,并在3個月內重新補充到位。

              注重激勵使用,進一步強化作用發揮。加強經濟待遇激勵。對統一選聘到村工作的100名后備干部,比照村“兩委”副職享受經濟待遇,參加城鎮職工養老保險。其中具有本地區戶籍、年齡35周歲以下、全日制本科及以上學歷的高校畢業生,工作滿3年,考核通過后每年發放1萬元獎金。推薦政治安排激勵。對政治過硬、實績突出、參政議政能力較強的,推薦為各級“兩代表一委員”人選。強化成長路徑激勵。堅持邊培養邊使用,把村級后備干部隊伍建設與建立村干部正常退出機制結合起來,做到量才適用、備用結合。在村“兩委”集中換屆期間,把條件成熟的優秀村級后備干部作為村干部人選,及時推選進村“兩委”班子,2021年村“兩委”換屆中共有171名后備干部被擇優選拔進村“兩委”班子。強化選樹示范激勵。對在村期間,表現突出的村級后備干部,及時總結、選樹先進典型,并在“兩微一端”等媒體平臺,開設《后備干部勇擔當》專欄,積極宣傳先進事跡,增強示范帶動效應。(撰稿:江啟航、王濤、吳偉,審稿:程偉)


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